여자들이 야근과 초과근무를 하지 않는 이유

보슬이라서? 아니다.

 

요즘 골드미스라고 결혼이나 사랑보다는 일에 치중하는 여성이 존재하기는 하나 이는 예외적이다.

 

여자들은 알고 있다. 그들이 결혼을 하고 아이를 낳고 육아에 힘이 들게 되면 회사생활을 병행하기 힘들다는 것을 알고 있기 때문에 회사생활 자체에 애정을 가질 수 없는지도 모른다.

 

그런 사회분위기 때문에 스스로 인지하든 안 하든지간에 그렇게 변하는지 모른다.

 

육아와 일 둘 다 잘하는 슈퍼맘은 예외의 경우라고 두고 이를 가지고 문제 삼지 않아주셨으면 합니다. "슈퍼"맘이니까요.

 

결국 육아 문제에서 자유롭지 못지 못한 여자들이 남자의 능력을 따지거나 칼퇴근을 하거나 야근을 거부한다거나 그런 것이다.(웃긴건 난 야근을 거부하고 칼퇴근을 당연히 받아야 할 것들이라고 생각한다는거지만;; 이건 또 다른 이야기 해야되니까 잠깐 접어둡세)

 

 

국가에서 육아와 보육을 어느 정도 돌봐주지 않으면 여성인권의 상향은 힘들다. 국가는 할 돈이 없으니까 이 책임을 법으로 니네 육아휴직 보장해주고 어쩌고 저쩌고 적어놓는다. 자본주의 국가에서 어느 회사가 그걸 다 보장해줘야 하는 여자를 쓰겠는가? ㅋㅋ 근데 여자 몇% 강제로 쓰라고 또 법으로 정한다. 본질을 벗어난 코미디라고 본다.

 

 

 

결론, 보슬은 사회구조가 만들어낸 것 같다. 여자들을 욕하면 안 되고 사회구조를 바꿔야 한다.

보슬도 급이있응

전혀 본질을 벗어난 문제가 뭐냐면, 회사 다니는 여자중에 애 있는 여자는 별로 없음
그런데도 님처럼 보육, 육아 문제를 들먹이면서 야근같은걸 안 하려 든단말임
이게 바로 씹보1슬아치라는거임. 님이 아주 쟁점을 잘 캐치했네요

ㄴ회사 다니는 여자 중에 애 있는 여자들이 없는 건 여자들이 애를 가지면 회사에서 자를 확률이 매우 높아지므로라고 반론 가능함.

ㄴ 일을 제대로 하더라도 육아 때문에 사회생활(직장생활)을 계속할 수 없는 사람들이 많기 때문에 그런 다수에 의하여 사회분위기가 조성되서 그렇다고 봅니다.

기분나쁘게 듣지 마시고 님 글을 보면 왠지 중간중간 미싱파츠가 있는 것 같시유. 그리고 좀 이상한 전제나 그런 걸 많이 드시는 것 같고. 제가 할 말은 아닌 거 알지만 '~'

그건 되려 내 주장을 강화해주는거임.
본문에서 회사 다니는 여자들이 야근과 초과근무를 '보육의 문제'로 들먹이는게 '보슬이 아니다'라고 말하는게 이 글의 쟁점임. 그런데 회사 다니는 여자중에 애 있는 여자가 없으니까 보육의 문제를 들먹이는게 바로 보1슬아치에 해당함.

이때 여자들이 애를 가지면 회사에서 잘릴 수 있다, 라는건 회사다니는 여자들이 애가 없다는데에 더 결정적인 증거가 되고, 그러므로 여자들은 더욱 보육의 문제로 야근과 초과수당에 대해 이야기 할 수 없게됌

근데 야근과 초과근무는 개인의 선택에 맞추는 게 원래는 맞지 않낭. 자기가 자기 근무시간에 자기 일 다 하고 가면 누가 뭐라 그럴꺼야...

1.5사람이 해야할 일을 1명에게 시키니까 야근으로 이어지는거죠 ㅡㅡ;; 인건비 절감을 위해서 사람을 덜 고용하게 되는 현상이 우리나라에 있으니까 노동시간이 세계최고수준이죠.

대기업에서 아침에 놀고 농담 따먹다가 퇴근시간 다되서 일하기 시작한다는건 좀 거기 문제 같아요.

그냥 남자도 야근을 안 하면 됩니다.

근데 그게 안되요.

그렇죠. 남자도 야근하면 안 되는데 그게 안 됨.

결론에 동의합니다.