고용주가 갑이고 피고용인이 을인 게 왜 당연한거지??

고용주가 갑이고 피고용인이 을이 왜 당연한 건지는 이해가 안되네요.

 

둘이 서로를 필요로 하는 대등한 관계가 가장 이상적인 겁니다.

 

그렇게 안돼있는 현 상황과 문화를 바꿀 생각을 해야지 그게 당연한 거라니요.

 

프로지망생이 자기 실력은 보여주지도 않았는데 프로팀에서 왜 조건을​ 말해주고 고용을 하겠느냐고요? 

 

그럼 반대로 프로팀에서 조건을 말해주지도 않았는데 프로지망생은 거길 뭣하러 지원합니까?

 

프로팀은 적고 프로지망생은 많은 비대칭에서 불가피하게 갑과 을의 관계가 생긴 것이지, 이게 옳은 게 아닙니다.

 

프로팀이 프로선수 모집 공고를 낼 때 모든 대중에게 공개하는 것 까진 아니더라도 최소한 지원자에게만큼은

 

니가 요정도하면 요만큼 받을 것이고 이이만큼 하면 이이만큼 받을 수 있을 거다 라고 설명을 해줘야지요.

 

프로지망생 입장에선 가장 중요한 정보인 연봉과 주전 기회를 모른 채로 테스트를 뭣하러 봅니까?

 

분명히 최 감독이 말 잘못한 거고 반성해야 되는 건입니다 이건.

 

 

 

 

갑을관계는 계약서 상에서 계약 당사자를 순서대로 지칭하는 법률 용어였던 ‘갑(甲)’과 ‘을(乙)’에서 비롯됐다. 애초 갑을관계는 주종(主從)이나 우열(優劣), 높낮이를 구분하는 개념이 아니라 수평적 나열을 의미한 것이었지만 한국에선 상하관계(上下關係)나 주종관계(主從關係)로 인식되고 있다.


[네이버 지식백과] 갑을관계 [甲乙關係] (트렌드 지식사전, 2013. 8. 5., 인물과사상사)