학력차별하는 이유- 모 대기업의 사례

모 대기업에서 학력차별 철폐의 일환으로 입사지원서에 출신대학을 아예 쓰지 않고 뽑은 해가 있었어요.

 

그리고 시험과 면접만을 거쳐 신입사원을 뽑았는데.... 결과는?

 

오히려 출신대학을 보고 뽑았을 때보다 인서울 출신 신입사원이 더 많아지는 결과가 나왔음.

 

사정을 살펴보니, 출신대학을 보고 뽑았을 때는 대기업에 대한 사회적 시선도 있고 해서 그나마 지잡대에 대한 배려를 그나마 어느정도 해 주기 위해 비공식적으로 지방대 할당을 둬서 뽑았는데 출신대학 안보고 순수하게 시험/면접 성적순으로 뽑으니 오히려 실력있는 인서울 출신들이 압도적으로 더 뽑히게 된 거임.

 

 

얼마전에 블라인드 면접에서 지방대 합격률 높아졌다는 기사가 있었지요.(몇년 이내에 있었음) 근데 지방대 쿼터 줬다는 사실은 숨기고 블라인드 면접하면 지방대 합격률이 높아졌다고만 씀