도덕의 문제인가 제도의 문제인가

급수로 나눠지는 모 직장의 이야긴데

n급에서는 야근을 하면 야근수당이 나옴

그리고 (n-1)급은 일이 많으니 거의 야근을 하지만 야근수당은 못찍음

근데 n급에서 (n-1)급으로 진급을 하게 되면

업무는 (n-1)급을 하지만 한 3달간 n급으로 취급을 한단말임

군대식으로 따지면 진급명령은 나왔지만 진급날짜는 안 된 느낌

(이런 경우에는 '~~~중사'가 아니라 '~~~상사(진)' 하고 표시를 함)

이 3달동안 (n-1)급(진)의 공무원은 (n-1)급의 일을 해서 야근은 계속 하지만 n급이기 때문에

야근수당을 팍팍 찍을 수가 있단 말이져. 패널티는 없음 도덕적 죄책감을 제외하면

그래서 (n-1)급 됐을 때 제일 돈을 많이 버는게 3개월이라는 이야기가 있는데

그런데 이 경우에서 n-1급(진)은 야근수당을 찍는게 옳은가 안 찍는게 옳은가

를 생각해보면 답이 제대로 안 나옴;;

마치 공익인데 현역가는걸 자랑하는게 더 병1신인가,

아니면 공익가는걸 자랑하는게 더 병1신인가의 평행싸움이란말이져

이게 어떤 가치관적 혹은 도덕적 문제로 봉착되는 문제인지

제도적인 문제로 취급될만한 문제인지

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

왜웃어

중사 상사 이야긴가보군여?

무슨 공군 간부들이 야근을함; 5시되면 다 집으로 사라짐
당직서는사람 빼고

야근은 하는데 일의 양은 적지만 돈은 똑같이 받는게 문제라는거죠?

근데 이게 과연 문제인지 잘 모르겄어요

n급 : 야근 선택, 야근수당 OK
(n-1)급(진) : 야근 필수, 야근수당 OK
(n-1)급 : 야근 필수, 야근수당 NO

(n-1)급(진)이 야근수당을 받는게 옳은가 틀린가의 문제입니다

잘못되지 않네요

야근수당 아까우면 야근을 안 시키면 되지

n-1급이 야근수당을 못받는게 문제같아요

대신 n급보다 월급이 높잖아요.

n급이 불만이면 자기도 야근해서 수당 타면 되죳

이 3달동안 (n-1)급(진)의 공무원은 n급의 일을 해서 야근은 계속 하지만 (n-1)급이기 때문에
이부분 틀린거 아님?
이 3달동안 (n-1)급(진)의 공무원은 (n-1)급의 일을 해서 야근은 계속 하지만 n급취급이기 때문에
이렇게 바꿔야 될거 같은데..이해 안되서 한참 고민

n급이 불만이 아니라 아 시1팔

(n-1)급이랑 (n-1)급(진)이랑 업무는 똑같은데 후자만 야근수당을 찍을 수 있잖아요

drake//아 내가 틀림

그리고
그래서 n급 되면 제일 돈을 많이 버는게 3개월이라는 이야기가 있는데
이부분도
(n-1)급으로..

그냥 1급 2급 하면 될껄 괜히 n급 n-1급해가지고 글쓴이도 혼돈의 카오스?

아 내가 틀림..

n-1급이 야근 수당을 안 받는게 문제란 이야기가 맞네요 그럼

센토어님 죄송합니다 제가 글을 애1자같이 써서..

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

살아있는글이었네