자게 직장인분들께 도움 좀 요청하려고했는데

II. 인터뷰 질문

- 인터뷰어가 자신이 생각하기에 인터뷰 목적에 적절한 질문을 하면 되지만 아래의 질문을 포함할 것.

1. 이 직장에서 어떻게 성공할 수 있었는지요?

2. 이 직장에서 성공하지 못한 사람들은 어떤 사람들이며 왜 실패하였을까요?

3. 만약 귀하께서 귀하 자리의 후계자를 양성하고 있다면 어떤 지식과 기술(skills)을 지니라고 요구하시겠습니까?

4. 만약 훌륭한 경영자(관리자)를 양성하는 교육 프로그램을 기획하신다면 어떤 내용이 포함될까요?

5. 이 직장에서 성공한 경영자(관리자)는 어떤 스킬을 지니고 있습니까?

6. 지금까지 귀하가 모셨던 상사 중 뛰어난 상사, 보통의 상사, 그리고 평균 이하의 상사를 구별지워주는 특성은 무엇이었습니까?

III. 인적사항 관련 질문

1. 직책/직위

예: 영업팀장(부장), 영업본부장(전무)

2. 조직의 이름(밝혀도 좋다면) 혹은 특성(이름을 밝히기를 원하지 않는 경우)

예: 영리조직(제조업), 비영리조직(공기업)

3. 근속년수

4. 학력

인적사항 때문에 걍 관둬야겠네여

부모님한테 부탁드려보고

혹 여기에 뭐 더 넣을만한 질문 있을까여

어따 써먹는 인터뷰인지 몰라서 흠
근데 1번에서 나 성공 안했다 하면 어떻게 되는건가
기만자를 위한 인터뷰인가?

이 권태롭고 비인간적인 관료사회의 왕좌를 꿰어 차시니 참 기분이 좋으시겠수?...
아 아니 이게 아니고

직장생활을 잘 하기 위한 특별한 철학이 있으신가요?
라던가..
헤헤 무난한게 좋죠