근데 학벌 고려하는거 당연한거 아님?

모집단을 4년제 졸 정도의 스팩 집단으로 놓고 보면

 

구직자들도, 소규모 중소기업 은 왠만하면 기피하고

영업쪽이면 일단 천시하는 경향이 강한데;;

즉 구직을 하는 사람들도 기업을 거르고

기업도 구직자를 거르는건데;; 쌤쌤 아님? ㅋ

 

은 훼이크고,

학벌외에는 상당히 주관적일수밖에 없는 기준이

많은데, 그 많은 사람들을 인사담당자가 언제 분석하고 있삼,

만약 그렇게 하려면 신입사원 공채 한번하는데

몇년 걸릴덧